新生代农民工指的是出生于上个世纪80年代后，年龄在16岁以上的“80后”、“90后”青年。根据国家统计局的数据推测，这类外出务工青年农民的总数在1亿左右，约占外出务工人员总数的六成以上，已成为我国产业工人的主体以及经济社会发展的生力军。

调研中我们发现，由于不少新生代农民工文化科技素质相对较低、思想观念落后保守、专业技术知识和技能缺乏，不仅影响到自身的发展，也在一定程度上影响着工业、服务业等非农产业的进步水平。因此我们建议要加强新生代农民工的职业技能教育，提升新生代农民工的综合素质。

　　　新生代农民工大多没有经过专业技能培训，　缺乏在城市从业的相关专业知识、技能和经验，　虽有能吃苦、听话老实、薪酬低廉等优点，　但由于自身的教育水平较低，中学学历占了绝大多数。在城市就业竞争中仍然处于劣势，　能够找到的一般都是不需多少技术、附加值低、稳定性差、只需简单体力的工作，　很多是城里人看不上、不愿干的苦、脏、重、累而又报酬较低的岗位，　与城市居民形成明显的职业岗位、报酬待遇分层落差，　也较难在一地长期稳定就业。因此，得到相关的职业培训是新生代农民工的迫切希望，说明新生代农民工的职业培训有着巨大的可作为空间。解决途径：

一是大力发展面向农村的职业教育。

要加强县级职业教育中心建设，有条件的普通中学可开设职业教育课程，加强农村职业教育师资、教材和实训基地建设。要建立由政府部门、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制，加大支持力度。要支持各类职业技术院校扩大农村招生规模，鼓励农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育，通过设立助学金、发放助学贷款等方式，帮助家庭困难学生完成学业。要完善并认真落实有关农民工培训规划，强化用人单位对农民工的岗位培训责任；充分发挥各类教育、培训机构的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。

二是积极开展农民工职业技能培训和引导性培训。

要适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要，加强农民工职业技能培训，提高农民转移就业能力和外出适应能力。要充分利用广播电视和远程教育等现代化手段，向农民传授外出就业基本知识，扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。要继续加强好农村劳动力转移培训工作，完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。要重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作，支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，发展订单式培训，输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。

三是引导农民工全面提高自身素质。

农民工的政治思想、科学文化和生产技能水平，直接关系到产业素质、竞争力和现代化水平，必须把全面提高农民工素质放在重要地位。要通过引导和组织农民工自觉接受就业和创业培训，接受职业技术教育，提高他们的科学技术文化水平，提高就业、创业能力。要在农民工中开展普法宣传教育，引导他们增强法制观念，知法守法，学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。要开展职业道德和社会公德教育，引导他们爱岗敬业、诚实守信，遵守职业行为准则和社会公共道德。要开展精神文明创建活动，引导农民工遵守交通规则、爱护公共环境、讲究文明礼貌，培养科学文明健康的生活方式。进城就业的农民工也要努力适应城市工作、生活的新要求，遵守城市公共秩序和管理规定，履行应尽义务。

四是加强职业规划和职业心理教育。

以职业与职业道德、心理健康教育、职业生涯规划为主线，对新生代农民工进行职业道德、心理健康、择业心理准备、择业技巧、职业生涯规划等相关知识培训，减少他们择业的盲目性，提高就业的稳定性。